🏈 Wniosek O Zmniejszenie Wymiaru Czasu Pracy Wzór

Zmniejszenie etatu na ¾ to rozwiązanie, które pozwala pracownikowi opiekować się małym dzieckiem, osobą starszą czy niepełnosprawnym członkiem rodziny. Prośbę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracownik kieruje do swojego pracodawcy. Jeśli jest on uprawniony do korzystania z urlopu wychowawczego, jego podanie o zmniejszenie etatu na ¾ nie może zostać odrzucone przez Zgodnie z art. 3 lit. f Dyrektywy 2019/1158/UE elastyczna organizacja pracy oznacza możliwość dostosowania przez pracownika jego organizacji pracy, w tym przez wykorzystanie pracy zdalnej, elastycznych rozkładów czasu pracy lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Z kolei art. 9 ust. 1 Dyrektywy 2019/1158/UE stanowi, że Państwa Jednak w mojej ocenie, biorąc pod uwagę intencje ustawodawcy, w przestawionym przypadku należałoby dojść do odmiennego wniosku. Celem tej regulacji jest ochrona pracowników. Tymczasem przedstawiona pracownica składając z dużym wyprzedzeniem wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy, zapewne nieświadomie, pogorszyła swoją sytuację. Co więcej, zgodnie z art. 186(7) kodeksu pracy pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego urlopu wychowawczego. W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy Wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy to prośba pracownika, skierowana do pracodawcy, o czasowe lub trwałe obniżenie lub zwiększenie wymiaru czasu pracy, z powodów prywatnych lub zawodowych pracownika. Obniżenie wymiaru czasu pracy może nastąpić np. do 3/4 etatu, do pół etatu, do 1/4 etatu itd. Musi przychylić się do Pani prośby. Wniosek taki składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku (art. 186 7 § 1 i Art. 187 kp wskazuje, że „pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Czas pracy . Obniżony wymiar czasu pracy nie może być mniejszy niż pół etatu. Uwzględnienie wniosku w szerszym zakresie np. obniżenie wymiaru czasu pracy do ¼ etatu jest uzależnione od dobrej woli pracodawcy. W przypadku gdy oboje rodzice są zatrudnieni to tylko jedno z nich może wystąpić z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy. nrSNuR. Pracownicy zatrudnieni w danej firmie na umowie o pracę mają zagwarantowane stałe wynagrodzenie oraz szereg regulacji prawnych, które chronią ich status. Oznacza to, że osoba taka z reguły nie może być bezpodstawnie zwolniona czy pozbawiona części wypłaty. Co jednak w przypadku, gdy mówimy o zmniejszeniu wymiaru etatu? Czy pracownik musi wyrazić zgodę na taki zabieg i z czym w praktyce się to wiąże? Zapraszamy do lektury tekstu, w którym skupiamy się właśnie na tym czasy nie sprzyjają stabilizacji na rynku pracy. Gospodarka nie radzi sobie najlepiej, a wielu przedsiębiorców jest zmuszonych zwolnić część pracowników lub po prostu zmienić zakres podpisanych z nimi umów, co często skutkuje modyfikacją wymiaru czasu pracy. Jak się jednak okazuje, nie jest to takie proste, ponieważ istnieje tylko kilka sposobów, dzięki którym można to wykonać i to wyłącznie pod ściśle określonymi warunkami! Umowa o pracę a przepisy prawaStosunek pracy nawiązany między właścicielem podmiotu gospodarczego a pracownikiem rządzi się swoimi prawami. Przede wszystkim należy podkreślić, że najmocniejszym rodzajem zatrudnienia w prywatnym przedsiębiorstwie lub instytucji publicznej jest nadal umowa o pracę. Ten typ stosunku zobowiązaniowego jest niezwykle trwały, a dokładny zakres praw i obowiązków obu stron reguluje nie tylko treść samej umowy, ale przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy oraz szczegółowych ustaw pokrewnych i rozporządzeń ministerialnych. Oznacza to, że każda umowa o pracę musi być w pełni zgodna z normami ustawowymi, a strony w przypadku naruszenia prawa mogą zwrócić się w tej sprawie do sądu, który przeanalizuje wszelkie argumenty i rozstrzygnie o tym, kto miał rację. Czy pracodawca może zmniejszyć etat?Zmniejszenie etatu, a więc w rzeczywistości obniżenie czasu pracy to stała praktyka pracodawców, która nie zawsze wynika ze złej woli, lecz w wielu sytuacjach jest po prostu koniecznością. Przedsiębiorcy podejmują tego rodzaju decyzję w ostateczności, gdy nie radzą sobie finansowo lub muszą dokonać reorganizacji struktury zatrudnienia w firmie ze względów logistycznych, a nie chcą całkowicie zwolnić niektórych pracowników. Zmniejszenie wymiaru etatu jest uprawnieniem zatrudniającego, który nie musi w tej kwestii konsultować się z pracownikami. Oczywiście w większości przypadków takie rozmowy się odbywają, ponieważ stronom zależy na jak najbardziej korzystnym porozumieniu. Trudno sobie wyobrazić bowiem późniejszą współpracę na linii przełożony-podwładny, gdy ten drugi mimo swojej woli traci część zarobku. Obniżenie wymiaru czasu pracy to po prostu formalna zmiana w umowie, z którą zazwyczaj, choć nie zawsze, jest związane zmniejszenie wynagrodzenia. Zmniejszenia etatu dokonuje się za pomocą aneksu do umowy i następuje ono na mocy porozumienia stron albo w trybie tak zwanego wypowiedzenia zmieniającego. Kodeks pracy dopuszcza tutaj oba rozwiązania, a każde z nich charakteryzuje się nieco innymi skutkami, co wyjaśnimy w dalszej części artykułu. Sprawa jest stosunkowo prosta jeśli mówimy o pełnym etacie, w przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy w dokumentacji należy wykazać szczegółową liczbę przepracowanych godzin, w tym także godzin nadliczbowych. Obie strony powinny się tutaj opierać na pozaumownych ustaleniach dotyczących warunków pracy, które obejmują między innymi dobową oraz tygodniową normę czasu pracy, częstotliwość i termin wypłaty wynagrodzenia czy wymiary przysługujących urlopów. Informacje takie pracodawca musi podać zatrudnionemu pisemnie w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę lub podpisania aneksu zmieniającego jej treść. Warto dodać, że zmniejszenie wymiaru etatu pociąga za sobą również zmianę warunków urlopowych, a konkretnie proporcjonalny spadek liczby dni wolnych do wykorzystania. Zmniejszenie etatu a obniżenie wymiaru czasu pracy?Najbardziej optymalnym rozwiązaniem będzie porozumienie się między stronami i wspólne ustalenie warunków dalszej współpracy. Nie zawsze jest to jednak możliwe. Wówczas z pomocą przychodzą wspomniane już mechanizmy ustawowe. Wypowiedzenie zmieniające polega na tym, że pracodawca przedstawia zatrudnionemu w formie pisemnej propozycję nowych warunków pracy oraz płacy, w tym właśnie obniżenie wymiaru czasu pracy, a pracownik ma możliwość ich przyjęcia lub odrzucenia. W pierwszej sytuacji dochodzi do modyfikacji dotychczasowych ustaleń, ale należy podkreślić, że stosunek pracy nie zostaje przerwany, lecz jest kontynuowany na nowych zasadach. Jeśli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy zostanie przez pracownika odrzucony, wówczas pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy z zastosowaniem odpowiedniego terminu wypowiedzenia. Jak czytamy w Kodeksie pracy, brak oświadczenia pracownika przed upływem połowy okresu wypowiedzenia o odmowie przyjęcia nowych warunków oznacza przyjęcie propozycji pracodawcy. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - na jakich zasadach?Obniżając wymiar etatu, a często także płacę należy zachować wszystkie wymagane prawem formalności. Działanie to skutkuje bowiem nie tylko zmniejszeniem wynagrodzenia, ale także koniecznością ustalenia nowej podstawy składek ZUS, w tym między innymi zasiłku chorobowego. Pracodawca ma także obowiązek uwzględnić wszelkie zmiany w umowie w raporcie ZUS RCA sporządzonym za miesiąc, w którym one nastąpiły. Wraz z obniżeniem pensji zmniejszają się również zobowiązania podatkowe. Obniżenie czasu pracy a urlop wypoczynkowyKolejnym następstwem jest zmniejszenie przysługującego osobie zatrudnionej urlopu proporcjonalnie do nowego zakresu czasu pracy. Dla przykładu, pracownicy posiadający umowę na połowę etatu będą mieć do wykorzystania w zależności od stażu 10 lub 13 dni, a na ćwierć etatu - 5 lub 7 dni urlopowych. Jak więc widzimy, decyzję o zmianie warunków umowy o pracę należy dokładnie rozważyć, a każdy przypadek analizować indywidualnie. Obie strony powinny mieć świadomość, jakie skutki pociąga za sobą tego rodzaju działanie. Kodeks pracy daje ciężarnym pracownicom gwarancję zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia kobiecie w ciąży. W przypadku, gdy ma ona umowę na czas określony, pracodawca musi przedłużyć jej umowę przynajmniej do dnia porodu. Pracodawca nie może również wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopach macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, w której istnieją przesłanki do rozwiązania umowy o pracę z ciężarną (lub świeżo upieczoną mamą) bez zachowania okresu wypowiedzenia czy też likwidacja lub upadłość zakładu pracy. A co z ochroną po powrocie z urlopu macierzyńskiego? Obniżenie etatu po urodzeniu dziecka Kobieta powracając z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, staje się utytułowana do skorzystania z bezpłatnego urlopu wychowawczego. Mając to prawo, ma również możliwość złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu. Mówi o tym artykuł 1867 § 1 Kodeksu pracy, który brzmi: „Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.” Wniosek należy złożyć 21 dni przed planowanym wykonywaniem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. W obniżonym wymiarze czasu pracy można pracować maksymalnie 35 miesięcy, czyli tyle ile najwięcej może trwać urlop wychowawczy. Kobieta nie musi decydować się na zmniejszenie etatu od razu po powrocie z urlopu macierzyńskiego (lub rodzicielskiego). Może to zrobić do momentu ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Korzyści wynikające z obniżenia etatu W praktyce kobiety najczęściej decydują się na obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8. Jeśli kobieta ma jednocześnie prawo do przerwy na karmienie dziecka piersią – czyli dwóch półgodzinnych przerw wliczanych do czasu pracy – może zmniejszyć swój wymiar czasu pracy do 6 godzin dziennie (mając płacone za 7 godzin). Co można zyskać obniżając swój wymiar czasu pracy? Z odpowiedzią przychodzi art. 1868 § 1 Kodeksu pracy: „Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.” Powyższy przepis też nie chroni jednak przed zwolnieniem dyscyplinarnym i zwolnieniem spowodowanym likwidacją zakładu pracy lub jego upadłością oraz likwidacją stanowiska pracy (w ramach zwolnień urlopowych). Pracownik legitymuje się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia i wychowuje dziecko do 6 roku życia. W przypadku dziecka z niepełnosprawnością – do jego 18 roku życia, jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. Taki pracownik może na swój wniosek obniżyć wymiar czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Może to zrobić w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie wymiaru etatu. Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Wniosek został złożony bez zachowania terminu. Wtedy pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Wniosek o obniżenie wymiaru etatu a wypowiedzenie umowy Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: 1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Uwaga! Zgodnie z art. 186 (8) § 3 w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przez pracodawcę. Zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy. Co powinien zawierać wniosek o obniżenie etatu imię i nazwisko pracownika; imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy; wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy; wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę. TO CIĘ NA PEWNO ZAINTERESUJE:

wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy wzór